在劳动力市场紧张的情况下，雇主们现在都在“冷落”求职者——这也不全是坏事

我们知道它要来了。“鬼影”的做法发生了180度的大转弯。直到最近，在这个非常紧张的劳动力市场上，许多求职者都对接受面试——甚至是工作邀请——毫不在意，然后直接不出现在面试现场，就像消失了一样。现在，来自就业平台Glassdoor的新数据发现，越来越多的雇主也在这么做。

Glassdoor的首席经济学家表示，自疫情开始以来，越来越多的求职者报告称被雇主“神隐”。他在推特上写道:“自20年2月以来，提到‘隐去’的采访评论几乎翻了一番(+98%)。”“2019年1月，大约1.25%的面试评论提到了‘隐去’，而在过去两年半里，这一比例已经上升到这个数字的两倍多。”

这一切都不应令人感到意外。经济显然正面临阻力。

科技行业已经失去了数万个工作岗位，微软和Salesforce等公司最近宣布裁员，此前Netflix、TikTok、Cameo、Shopify和Lyft等大公司也采取了类似的措施。由于房地产市场的不景气，像Compass和Redfin这样的大型房地产公司已经裁减了数千名员工。

许多金融服务和抵押贷款行业的公司都在裁员，高盛(Goldman Sachs)和摩根大通(JPMorgan Chase)等大型投资银行也在朝着同样的方向发展。医疗保健行业正在收缩，零售行业正在准备迎接一个较慢的假日季——沃尔玛和亚马逊已经放弃或冻结了他们的假日招聘计划。Gap、Peloton、Wayfair和7-Eleven等大品牌在过去几个月里已经裁员数千人。这还不包括数不清的利用技术减少工作岗位的公司。

潮流显然正在转变，各种规模的雇主都可以对他们雇用的人更加挑剔。所以，就像那些“隐去”他们的求职者一样，现在雇主也在“隐去”他们。可怕的,对吧?但也许这是件好事。

不管是谁干的，“消失”都是一种卑鄙、自私、不负责任和不专业的行为。这种做法比任何数量的面试、工作介绍信、就业技能和筛选测试都更能反映一个人和一个组织的情况。同意接受或延长一份工作邀请，甚至是一次面试，然后一言不发地消失，这可能是一个公司或个人在专业环境中所能做的最胆小、最不专业的事情之一。

谁会愿意雇用这样的人呢?如果那个人不能像个成年人一样，面对面地告诉招聘人员他们计划的变化，那么他们如何处理与客户和供应商的类似情况，在这些情况下，计划和承诺总是变化的?

那么这样做的公司呢?这是否符合他们所谓的“使命宣言”?你相信他们是在“让世界变得更美好”，“创造价值”，还是像他们在企业宣传中所说的“建设一个可持续的未来”?如果一个组织以这种方式对待它的候选人，它如何对待它的员工呢?它的股东?它的客户吗?在面临财务压力的时候，这家公司会有多透明?在它的产品和产品中还有什么其他的地方被削减了?

忘掉那些基于人工智能的视频平台、人才获取工具和基于工作流程的招聘软件吧。雇主可以阅读所有的résumés，并与他们想要的所有推荐人交谈。求职者可以阅读所有关于公司的新闻和评论。这些都不能与一个人或一个公司是否“神隐”相提并论。隐去说明了一切。

这就是为什么我很欣赏Glassdoor经济学家的推文。但这还不够。我希望看到他的公司——以及他的竞争对手如Monster和Indeed——为他们的企业订户和求职者提供关于彼此“鬼影”活动的更详细的数据。我想不出有什么更好的信息可以让求职者或雇主在做雇佣决定时使用。

作为一名雇主，我发现仅凭résumés、一次尴尬的面试和几封封好的推荐信就很难招人。对我来说，对于那个人将如何表现以及他是什么样的人，这只是一个有根据的猜测。如果有候选人跟踪我，我不会生气。我很感激。那个候选人帮了我一个忙。如果我的公司价值观是这样的，我不觉得跟踪一个求职者是一个问题，那么我也是在帮那个人的忙。