普华永道(PwC)的研究显示，富时100指数成分股公司首席执行官的薪酬今年平均飙升23%。该研究是在与普通员工进行紧张谈判期间进行的。
奖金达到390万英镑是创纪录的奖金支出的推动，部分原因是大流行期间设定的较低目标的影响。新数据发布之际，企业正竭力说服员工接受低于通胀水平的加薪。
普华永道(PwC)的数据显示，随着新冠肺炎疫情封锁结束，许多公司强劲反弹，导致CEO的平均奖金达到可获得最高奖金的86%，高于去年的58%，而长期平均水平为70%至75%。
奖金的增加使2018-19年度和2017-18年度的总体平均薪酬分别高于疫情前的360万英镑和370万英镑。
普华永道表示，2023年的薪酬可能会受到“前所未有的”股东审查，因为企业将面临更加艰难的12个月，而英国有进入衰退的风险。
普华永道(PwC)表示，许多工人正艰难应对不断攀升的通胀和不断上升的利率，而企业通常会提供低于通胀水平的约5%至6%的加薪。
普华永道英国(PwC UK)高管薪酬主管安德鲁•佩奇(Andrew Page)表示，“高管薪酬和奖金的增长，突显出富时100指数成分股公司受到了疫情后企业开放和回归需求的提振”。
但他补充称，“(在2023年年度股东大会期间)，更高的薪酬结果可能会受到投资者更严格的审查，尤其是在通胀不断上升和全体员工加薪的背景下”。
普华永道表示，自2020年的长期激励措施实施以来，如果公司股价出现大幅上涨，股东将期望薪酬委员会确定是否有“意外”收益，并为这些奖励的归属水平做出合理的决定。
尽管在当前的生活成本危机之前就已经有了薪酬奖励，而且包括了从去年9月开始发布年度业绩的公司，但英国高管的巨额薪酬已经引发了公平薪酬活动人士的批评。
智库“高薪中心”(High Pay Center)主任卢克•希尔迪亚德(Luke Hildyard)表示，“对于已经是千万富翁的人来说，这种加薪远远不理想，因为他们的低收入同事无法获得与通胀同步的加薪”。
多数高管在2022年获得了与员工工资水平一致的加薪，38%的高管获得的加薪低于员工工资水平。然而，奖金和长期激励计划的使用显著提高了整体薪酬。
疫情期间，首席执行官的薪酬下降，反映出奖金减少和许多首席执行官冻结薪酬的举措，2020-21年度首席执行官的平均薪酬为320万英镑，2019-20年度为310万英镑。
但这一数字后来又上升了。冻结薪酬的首席执行官比例从2021年的43%降至2022年的15%，而在富时100指数成分股公司(FTSE 100)中，只有5%的首席执行官在2021-22年度没有奖金，低于2020-21年度的22%。
到目前为止，投资者普遍支持管理层薪酬;今年，股东平均投了95%的赞成票，赞成薪酬报告。
但一些公司已经面临反抗。今年6月，Informa首席执行官斯蒂芬•卡特勋爵(Lord Stephen Carter) 270万英镑的薪酬方案遭到了股东的反对。
其他发生抗议的公司包括摩根信达尔(Morgan Sindall)，其首席执行官约翰•摩根(John Morgan)的薪酬较2020年上涨了约150%，以及玛莎百货(Marks and Spencer)向即将离职的首席执行官史蒂夫•罗(Steve Rowe)支付的薪酬。
普华永道的分析还显示，在富时100指数成分股公司中，近90%的公司将环境、社会和治理(ESG)措施纳入可变激励安排。
在年度奖金计划中，社会措施仍然是最常见的ESG度量形式，占54%，其驱动因素包括多样性和包容性、健康和安全和员工敬业度。对环境指标的采用也有所增加，例如减少排放量，从2021年的40%提高到2022年的49%。
