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乔治王子的学区近十年来一直处于动荡之中，部分原因是独立评估人员在2021年的一份煽动性报告中得出的结论是“各级缺乏一致和有效的治理”。
选举产生的领导人和有偿管理人员的角色之间没有明确的区别，行政人员的轮换就是其中一个后果。
七年来，已经有七名督学离职，学区为此付出了数十万美元的遣散费和和解费。自2016- 2017年以来，专业人员(主管、他们的副手、助理和其他经理)的年薪成本从不足400万美元上升到2021-22年的近800万美元。
为了了解一份和解协议的成本，最近报告的遣散费是2020年支付给助理警司内维奥·罗西的296,510美元。这还远远不是最后一次。
本月初，第七任主管离职。她的前任正在起诉该学区违反合同，两位指定受托人故意干涉合同关系，并要求特别、加重和惩罚性赔偿。两人在2021-22赛季的收入都接近21万美元。
可以理解的是，乔治王子学校的学生、家长、老师和其他人都希望2022年的选举可能会开启一个新时代。它没有。
本月早些时候，在第七任督学在一次闭门会议后离开后，受托人贝蒂·贝克林告诉乔治王子公民报，她在董事会工作了10年之后辞职，她“心碎”。但贝克林表示，她剩余的3年半任期“对我来说就像一片荒凉的沙漠”。
新受托人吉莉安·伯内特也辞职了，称董事会“功能失调”。
这些人的辞职意味着今年晚些时候必须举行补选。
她说，从董事会宣誓就职的那一天起，问题就很明显。贝克林说，四名受托人“似乎对了解受托人的角色不感兴趣。他们真的想把精力集中在学区的运作上，这是主管部门的管辖范围。”
乔治王子市远不是唯一一个因当地政客对自己角色的误解而充满冲突的城市。市政顾问兰迪·迪尔(Randy Diehl)估计，在去年秋天选举前不到10年的时间里，bc省较小的城市已经更换了近100名首席行政官。据他的保守估计，他们还累积了至少1500万美元的相关成本。
由于人事事务是在摄像头下处理的，而且隐私法案也包括离职协议，因此无法获得完整的账目。迪尔认为，这一点应该有所改变。所以，没有人跟踪成本。
也就是说，该省并非没有注意到当地的动荡。
本月早些时候，市政事务部(Municipal Affairs Ministry)发布了一份市政顾问的报价请求，该顾问的任期将于6月30日结束，但如果需要，可能会延长三个月。
该顾问将帮助理事会解决“行为和决策”问题，指导理事会成员和高级工作人员进行“有效沟通和决策”，为理事会提供有关做法和优先事项的评估，并定期向该部提交进展报告。
没有提及哪些社区或社区可能需要或正在寻求帮助，以解决被定义为“重大治理或相关挑战”的“紧急问题”。
但有几个问题浮现在脑海中。
自从狮子湾市长肯·贝瑞(Ken Berry)凭借改革和透明的竞选平台仅以18票的优势获胜以来，他已经在监督下辞退了多达10名员工，并有一名议员辞职。
在离职的5名高级职员中，4人辞职，1人被解雇。
本周在塔希斯，在一场混乱的会议中，一位议员从副市长手中夺走了木槌，而在此之前，新市长和主要由现任议员组成的委员会之间的仇恨已经持续了数周。
今年2月，哈里森温泉镇的四名议员支持对市长进行不信任投票。
在坎卢普斯，所有八名议员上周举行了新闻发布会，指责市长里德·哈默-杰克逊撒谎和“混乱和不可预测的行为”。
议员们愤怒的是，第一任市长单方面取代了他们的委员长职位，并任命了前竞选工作人员、落选候选人、朋友等公民。
他们说，哈默-杰克逊谎称他这么做是因为议员们抱怨工作过度。
在竞选期间，哈默-杰克逊将市长和市议会的问责制以及高级管理人员和监督人员的问责制列为首要任务，并敦促市民如果厌倦了“低效的官僚主义和失败的领导阻碍了我们解决关键问题”，就投票给他。
但当被问及议员们的反抗时，市长告诉卡斯塔内·坎卢普斯:“我可以告诉你一件事，我肯定不会就此召开市议会会议，让他们投票表决。我的意思是，来吧。”
的确，市长有权任命委员会成员，包括主席和任命公民。坎卢普斯的市长们过去也这样做过，但首席行政官大卫·特拉温说，公民提交resumés后，议会会进行审查，这是一个正式的程序。
我们正处在一个充满政治忧虑的时代。政客们越来越热衷于分裂，积极寻求诋毁他们希望领导的机构，甚至把特定的公务员作为竞选的一部分。
他们播下的功能障碍正花费纳税人数百万美元，并加剧了选民的厌恶，其标志是投票率稳步下降，去年创下全省最低水平，略低于30%。
该省需要介入，提供紧急援助。但也迫切需要一个长期的解决方案，最简单的解决方案是对所有小学、中学甚至大专学生开设公民和民主的必修课程。
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