一份报告显示，职场缺勤率达到了十多年来的最高水平。该报告敦促雇主们，如果想留住员工，就应该更加重视员工的健康问题。
英国特许人事与发展协会(CIPD)表示，对900多家拥有650万名员工的公司的数据进行分析后发现，去年每位员工平均缺勤7.8天。
与大流行前的水平相比，人均增加了整整两天。
虽然小病是短期缺勤的主要原因，但压力也是原因之一，工作压力和生活成本压力都是原因之一。
该报告称，76%的受访者在过去一年中因压力过大而离开工作岗位，这也是长期缺勤的首要原因。
63%的长期缺勤被归咎于心理健康。
人力资源机构表示，略多于三分之一的组织报告说，COVID-19仍然是短期缺勤的重要原因。
这一发现与官方数据相符，数据显示，长期患病的人数正以创纪录的速度增长。
英国国家统计局(ONS)本月早些时候表示，超过260万人因健康问题没有工作。
据报道，与去年同期相比，今年4月至6月的三个月里，上榜人数增加了464,225人。
与此同时，公共政策研究所(IPPR)的一份报告称，不断增长的数字对英国构成了“严重的财政威胁”。
该智库表示，英国国民医疗服务体系(NHS)漫长的等待名单是一个促成因素——不仅增加了纳税人的支出，而且人们的健康状况也在下降。
这份由健康计划提供商Simplyhealth提供支持的缺勤报告显示，各种工作场所支持计划正在增加，但许多计划缺乏灵活的工作选择和健康服务。
该研究的作者表示，在当前劳动力短缺的情况下，许多公司迫切希望留住员工，提高竞争力至关重要。
CIPD的高级员工福利顾问Rachel Suff说:“COVID-19大流行和生活成本危机等外部因素对许多人的福祉产生了深远的影响。
“很高兴看到越来越多的组织通过独立的战略来处理健康和福祉问题。
“然而，我们需要一种更系统和预防性的工作场所健康方法。
“这意味着要管理工作给人们健康带来的主要风险，防止压力，并尽早干预，尽可能防止健康问题升级。”
Simplyhealth的首席客户官克劳迪娅•尼科尔斯表示:“由于病假人数创历史新高，雇主在通过工作场所健康和福利服务来支持他们方面发挥着至关重要的作用。”
“他们可以对经济产生积极影响，缓解NHS的压力。
“尽管越来越多的工作场所提供了健康和福利服务，但员工们正面临着越来越多的心理健康问题，病假率达到了十年来的最高水平。”
“然而，只关注解决疾病不太可能发现可以做出重大改进的领域;公司需要实施得到最高层领导支持的预防性健康和福利战略，并建立直线经理的技能和信心，以支持福利。”
